La Fonction publique internationale bénéficie du principe de l’indépendance. Le recrutement est donc un domaine où s’exerce librement le pouvoir de décision des organisation internationales, lesquelles font appel aux procédures suivantes :
Recrutement par réponse aux offres d’emploi émises :
Pour ce qui est des candidats susceptibles d’être soutenus par la France, ceux-ci doivent :
Etre de nationalité française,
Posséder une maîtrise parfaite d’une ou plusieurs langues officielles des organisations internationales, dont l’anglais,
Disposer d’un diplôme universitaire correspondant généralement au baccalauréat + 5 années d’études supérieures.
Les candidats doivent répondre aux trois conditions du paragraphe précédent et prouver une expérience professionnelle de :
environ 2 ans pour l’accès au grade de P1 et de P2 (Administrateur adjoint de 1ère et 2ème classes)
minimum 4 ans pour l’accès au grade de P3 (Administrateur de 2ème classe)
minimum 7 ans pour l’accès au grade de P4 (Administrateur de 1ère classe)
minimum 11 ans pour l’accès au grade de P5 (Administrateur hors classe)
minimum 20 ans pour l’accès au grade de D1 (Administrateur général)
plus de 20 ans pour l’accès au grade de D2 (Directeur)
La sélection s’effectue par des entretiens et des tests.
Les candidats appartenant à la fonction publique française peuvent bénéficier de l’une des quatre positions administratives suivantes : détachement, mise à disposition, mise en disponibilité, hors cadres. Dans les deux premiers cas, ils conservent les avantages propres à leur statut.
La nature de l’engagement est, de manière générale, de 2 ans avec possibilité de renouvellement.
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